Érzelmi ​intelligencia coaching

• Példány állapota: jó

Rengeteg ​energiát pazarolunk az érzelmeink leplezésére, különösen a munkahelyünkön.
Pedig az érzelmeink mutatják meg igazi lényünket, és szintén az érzelmeink határozzák meg, hogy mit érünk el az életünk folyamán.
Az érzelmi intelligencia lényege, hogy felismerjük a lehetőségeink teljes kiaknázását meggátoló negatív attitűdjeinket és érzelmeinket. Ezeket az attitűdöket meg lehet változtatni, és ezzel az érzelmeinkben, gondolkodásunkban és viselkedésünkben is jelentős változásokat érhetünk el.
A „coach-megközelítés” az érzelmi intelligencia-elemzéssel együtt hatásos eszköz a mai gyors és versengő piacon. Az emberi tőkébe való befektetés és humán erőforrás fejlesztése lehet az a hiányzó kapocs, amely biztosítja a vállalt gazdasági tőkéjének hosszú távú fejlődését.
Az érzelmi intelligencia fejlesztése olyan fenntartható viselkedésváltozásokat hoz magával, amelyek az önirányítás és a másokkal történő együttműködés készségeit fejlesztik.

Néhány kiragadott példa az érzelmi intelligencia fejlesztésének előnyeiből:
– Hatékonyabb kommunikáció másokkal
– Jobb empatikus készségek
– Belső integritás
– Jobb karrierlehetőségek
– Magabiztosabb változáskezelés
– Magabiztosság és pozitív hozzáállás
– Kevesebb stressz

Ez a könyv HR vezetőknek, igazgatóknak, vállalatvezetőknek, menedzsereknek, coachoknak, trénereknek, tanácsadóknak s mindazoknak szól, akiket érdekel a személyiségfejlesztés és annak kérdése, hogy az emberek miként hozzák ki magukból a legtöbbet.

• Szerző: Stephen Neale · Lisa Spencer-Arnell · Liz Wilson
• Állapot: jó